Succesfactoren :“persistentie” en “motivatie”

cnc service

cnc service

Wanneer we de klasgenoten zien die samen hebben gestudeerd en de vrienden die samen hebben gespeeld, nu ze een succesvolle carrière hebben, zijn ze nog steeds inactief, houden ze een dun salaris en leven een middelmatig leven, en het is altijd onvermijdelijk dat sommigen van hen verloren zullen gaan. Er is een gezegde dat goed is: "Succes ligt in persistentie." Is het noodzakelijk succesvol? Toen we naar school gingen, waren er altijd een paar klasgenoten: ze studeerden harder en harder dan de gemiddelde persoon, maar elke keer als de testresultaten uitkwamen, waren ze altijd slecht. Zijn ze echt dom dan normaal? Het antwoord is nee. Omdat er veel mensen zijn die dingen doen op basis van gevoelens, denken dat deze methode goed is, het zal tot het einde worden doorgevoerd. Hij weet echter zelf niet dat deze methode eigenlijk fout is. Daarom, wanneer sommige mensen iets blijven doen, is het effect eigenlijk erger en is zelfs één ding in de war. De mensen die de juiste methode gebruiken, worden steeds beter, gaan soepel en slagen uiteindelijk. Daarom kunnen we op basis van de gebruikte methode kiezen om te volharden.

De manier waarop we dingen doen en de omgeving beïnvloeden onze richting ernstig. De bedrijven van vandaag werken over het algemeen 8 uur per dag, wat doen ze tijdens werkuren? Winkelen? Games spelen? Een film kijken of in een slaapzaal verblijven om met een mobiele telefoon te spelen? Weinig mensen staan ​​erop om na het werk te leren. Er zijn veel dingen om te leren, kennis in boeken, gezond verstand in het leven en professionele kennis in werk. Er is geen einde aan het leren en er zijn veel problemen die ik niet begrijp. Omdat we geen oplossing voor hem hebben gevonden, hebben sommige mensen het opgegeven. Toen ontkende ik mezelf onmiddellijk: "Ik zal het niet doen, ik kan het niet." Toen stuurde ik de vraag terug naar het beginpunt. In de onderneming, als de baas haar taak bekende, hebben we deze heel resoluut afgewezen en hebben we de last vervolgens teruggegeven aan de baas, dan hebben we geen betekenis in deze onderneming. Xunzi’s "Aanmoedigend leren" zei: "Ik heb het de hele dag geproefd en vond het beter dan wat ik moet leren." In dit tijdperk van big data in de ontwikkelde wereld moeten we een oplossing voor het probleem vinden. De acties van sommige mensen zijn gekrompen als ze problemen ondervinden en ze hebben niet geleerd hoe ze problemen kunnen oplossen. Sommige mensen leren graag de methoden van anderen en lossen problemen op. Deze laatste is echter veel in de tijd teruggebracht, dus het is hem gelukt.

Excellentie is een gewoonte. Waarom rekruteren sommige van de top 500-bedrijven studenten van allerlei belangrijke universiteiten, en openen gewone studenten en hogescholen geen werving? Vanwege de uitstekende talenten moeten ze hun eigen goede gewoonten, gewoontes, studiegewoonten, levensstijlgewoonten, enzovoort hebben. Er is veel te zeggen dat ze ook weten hoe het moet, ze weten niet dat ze zelf zullen leren en ze leren heel snel. Op deze manier kunnen bedrijven veel trainingskosten besparen. Doorzettingsvermogen is ook een gewoonte. Een middelmatige persoon, sta op leren, eenvoudige dingen om te doen, eenvoudige dingen om herhaaldelijk te doen, opzettelijk jezelf te trainen, elke dag een beetje te verbeteren, een gevoel van voldoening en geluk te vinden, na het punt van verandering te bereiken, zullen middelmatige mensen worden Uitstekende mensen!

Persistentie is een langdurig proces. Op deze lange mars zullen we allerlei moeilijkheden en verschillende soorten stoten tegenkomen. Op dit moment hebben we energie nodig om onszelf te laten blijven bestaan, dat wil zeggen aanmoediging!

Incentives worden verdeeld in individuele incentives en teamprikkels. Spirituele motivatie is de manier om energie aan jezelf toe te voegen. De rol ervan hangt af van de wilskracht van de partijen, maar dit is niet duurzaam. De soldaten van de Lange Mars hebben zo lang volgehouden en velen van hen sterven van honger. Daarom zijn materiële prikkels voor ons. Het is heel belangrijk om te zeggen. De behoeften van Maslow zijn eenvoudig om deze waarheid te verklaren. Hij verdeelt de behoeften van mensen in vijf niveaus: van onder naar boven zijn het fysiologische behoeften, veiligheidsbehoeften, sociale behoeften, respect voor behoeften en zelfrealisatie. In het begin verlangen mensen ernaar het probleem van voedsel en kleding op te lossen, waardoor salaris een fundamenteel probleem is geworden voor mensen om hun baan te kiezen. Nadat het probleem van voedsel en kleding is opgelost, zal het leven van mensen geleidelijk welvarender worden. Daarom beginnen mensen zich zorgen te maken over hun eigendom en persoonlijke veiligheid. Mensen begonnen te vragen om in een relatief veilige omgeving te werken, ze zullen een verzekering kopen, ze zullen in een goede gemeenschap leven. Dit zijn allemaal manieren van persoonlijke motivatie. Verderop komt de vraag naar sociale behoeften, gevoelens en communicatie, het geeft mensen het gevoel bij de groep te horen. Dit is een teamprikkel die gekoppeld is aan iemands overtuigingen, ervaringen en opleiding. Als iemand de vraag respecteert, begint hij te hopen dat hij een stabiele sociale status heeft en verlangt hij dat het vermogen en de prestaties van het individu door de samenleving worden erkend. Uiteindelijk zijn alle bovenstaande vereisten bereikt, waarbij het niveau van zelfrealisatie is bereikt, wat het hoogste niveau van behoefte is, en het zal mensen de behoefte geven om alles te doen wat ze kunnen.

In onze huidige leven, als u zaken Maslow's die kunnen voldoen aan de behoeften van de werknemers en motiveren van medewerkers kunnen doen, is het ook heel goed. Nu is dit soort incentive wordt over het algemeen door grote bedrijven geadopteerd. Kleine bedrijven maken gebruik van dit soort Er zijn slechts een handjevol mensen in het systeem.

Dongguan Worthy Hardware Co., ltd is gevestigd in het Creative Industry Park van Songfo Road, Dalang Town, Dongguan City, met het hoofdkantoor in Dalang, het filiaal in Humen, met 15 werknemers op kantoor en 60+ mensen in de productielijn. Het belangrijkste is om geavanceerde onderdelen van sportuitrusting te doen, zoals CNC-bewerkingsonderdelen, CNCN-draaiende onderdelen en CNC-freesonderdelen. De materialen die we vaak gebruiken zijn koper, ijzer, aluminium, titanium, roestvrij staal, plastic, enzovoort. Via het Alibaba-platform en offline kanalen, en gericht op buitenlandse klanten. Met het principe van "Quality First, Customer Service, Sustainable Development, Honesty-based.", Zijn veel nieuwe klanten verkocht en veel oude klanten geconsolideerd! Meer dan 20 opgericht Jaren geleden heeft het bedrijf een schat aan ervaring en technologie om veel van de problemen bij de productie aan te pakken. Daarnaast heeft het bedrijf ook een benchmarkteam! Onder leiding van dit team, de compa Ny heeft het vertrouwen en de steun van veel klanten gewonnen!




 

Worthy Hardware is een CNC-productie- en plaatbewerkingsbedrijf, inclusief CNC-bewerkingsdiensten, CNC-freesdiensten, CNC-draaidiensten, lasersnijden en stempelservices. Bel ons + 86-76989919645 of mail ons [email protected] voor meer kortingen voor Jouw projecten.

//]]>