Fattori di successo: “persistenza” e “incentivi”

Ogni volta che vediamo i compagni di classe che hanno studiato insieme e gli amici che hanno giocato insieme, ora che hanno una carriera di successo, sono ancora inattivi, con un salario basso e una vita mediocre, ed è sempre inevitabile che alcuni di loro andranno persi. C'è un detto che è buono: "Il successo sta nella persistenza". Ha necessariamente successo? Quando andavamo a scuola, c'erano sempre alcuni compagni di classe: studiavano sempre più duramente della persona media, ma ogni volta che uscivano i risultati dei test erano sempre cattivi. Sono davvero stupidi del solito? La risposta è no Perché ci sono molte persone che fanno le cose in base ai sentimenti, pensano che questo metodo sia giusto, sarà portato a termine fino alla fine. Tuttavia, egli stesso non sa che questo metodo è effettivamente sbagliato. Pertanto, quando alcune persone continuano a fare qualcosa, l'effetto è effettivamente peggiore e persino una cosa è incasinata. Le persone che usano il metodo giusto stanno migliorando, procedendo senza intoppi e infine riuscendo. Pertanto, in base al metodo utilizzato, possiamo scegliere di persistere.

Il modo in cui facciamo le cose e l'ambiente circostante influenzano seriamente la nostra direzione. Le aziende di oggi lavorano generalmente 8 ore al giorno, cosa fanno durante l'orario di lavoro? Shopping? Giocare? Guardare un film o stare in un dormitorio per giocare con un telefono cellulare? Poche persone insistono sull'apprendimento dopo il lavoro. Ci sono molte cose da imparare, conoscenza nei libri, buon senso nella vita e conoscenza professionale nel lavoro. Non c'è fine all'apprendimento e ci sono molti problemi che non capisco. Infatti, poiché non abbiamo trovato una soluzione per lui, alcune persone hanno rinunciato. Poi mi sono subito negato: "Non lo farò, non posso farlo." Poi ho rispedito la domanda al punto di partenza. Nell'impresa, se il capo ha confessato il suo compito, l'abbiamo respinto in modo molto deciso e quindi abbiamo ricollocato l'onere sul capo, quindi non abbiamo alcun significato in questa impresa. "Encouraging Learning" di Xunzi ha menzionato: "L'ho assaggiato tutto il giorno e ho pensato che fosse meglio di quello che devo imparare." In questa era di big data nel mondo sviluppato, dobbiamo trovare una soluzione al problema. Le azioni di alcune persone si sono ridotte quando incontrano problemi e non hanno imparato a risolverli. Ad alcune persone piace imparare i metodi di altre persone e risolvere i problemi. Tuttavia, quest'ultimo è stato ridotto molto nel tempo, quindi ci è riuscito.

  L'eccellenza è un'abitudine. Perché alcune delle prime 500 aziende reclutano studenti di tutti i tipi di università chiave e le università e le università ordinarie non aprono il reclutamento? A causa dei talenti eccellenti, devono avere le proprie buone abitudini, abitudini, abitudini di studio, abitudini di vita e così via. C'è molto da dire che sanno anche come farlo, non sanno che impareranno da soli e impareranno molto rapidamente. In questo modo, le aziende possono effettivamente risparmiare molti costi di formazione. Anche la perseveranza è un'abitudine. Una persona mediocre, insiste sull'apprendimento, cose semplici da fare, cose semplici da fare ripetutamente, allenati deliberatamente, migliora un po 'ogni giorno, trova un senso di realizzazione e felicità, dopo aver raggiunto il punto di cambiamento, le persone mediocri diventeranno Persone eccellenti!

  La persistenza è un processo a lungo termine: in questa lunga marcia incontreremo tutti i tipi di difficoltà e vari tipi di colpi. In questo momento, abbiamo bisogno di energia per farci continuare a perseverare, cioè incoraggiamento!

Gli incentivi sono suddivisi in incentivi individuali e incentivi di gruppo. La motivazione spirituale è il modo di aggiungere energia a se stessi, il cui ruolo dipende dalla forza di volontà delle parti, ma questo non è di lunga durata: i soldati della Marcia lunga hanno persistito per così tanto tempo e molti di loro stanno morendo di fame, quindi gli incentivi materiali sono per noi. È molto importante dirlo. I bisogni di Maslow sono chiari per spiegare questa verità. Divide i bisogni delle persone in cinque livelli: dal basso verso l'alto, sono bisogni fisiologici, bisogni di sicurezza, bisogni sociali, rispetto dei bisogni e autorealizzazione. All'inizio, le persone desiderano ardentemente risolvere il problema del cibo e dei vestiti, quindi lo stipendio è diventato un problema fondamentale per le persone che scelgono il proprio lavoro. Dopo che il problema del cibo e dei vestiti sarà risolto, la vita delle persone diventerà gradualmente più ricca, per questo le persone iniziano a preoccuparsi delle loro proprietà e della sicurezza personale. Le persone hanno iniziato a chiedere di lavorare in un ambiente relativamente sicuro, compreranno un'assicurazione, vivranno in una buona comunità. Questi sono tutti modi di motivazione personale. Più in alto è la domanda di bisogni, sentimenti e comunicazione sociali che darà alle persone un sentimento di appartenenza al gruppo. Questo è un incentivo per il team collegato alle credenze, alle esperienze e all'educazione di una persona. Rispettando la domanda, quando una persona soddisfa i bisogni sociali,

inizia a sperare di avere uno status sociale stabile e richiede che le capacità e i risultati dell'individuo siano riconosciuti dalla società. Alla fine, tutti i requisiti di cui sopra sono stati raggiunti, raggiungendo il livello di autorealizzazione, che è il più alto livello di bisogno, e darà alle persone la necessità di fare tutto il possibile.


Nella nostra vita attuale, se riesci a svolgere l'attività di Maslow in grado di soddisfare le esigenze dei dipendenti e motivare i dipendenti, è anche abbastanza buono.Ora questo tipo di incentivo è generalmente adottato dalle grandi aziende. Le piccole aziende usano questo tipo di Ci sono solo poche persone nel sistema.

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